VandenBerge research & consultancy is op 1 januari 2009 opgericht door mr. Tanja van den Berge. Na een vijftal jaren werkzaam te zijn geweest als onderzoekster/promovenda bij het Hugo Sinzheimer Instituut en docente bij de vakgroep Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam ontstond de wens zich als zelfstandig juridisch adviseur en onderzoeker te vestigen en me volledig te richten op het arbeidsrecht en het anti-discriminatierecht. Het uitgangspunt van VandenBerge research & consultancy is dan ook bij te dragen aan de correcte implementatie, toepassing en handhaving van het nationale en europese arbeidsrecht en anti-discriminatierecht in zowel de rechtstheorie als de rechtspraktijk.

 

Het anti-discriminatierecht is een zeer specialistisch en complex vakgebied binnen het recht. Dit is mede gelegen in het feit dat het interne recht wordt geregeerd door Europese richtlijnen en zogenaamde Europese soft law measures. Het is vanwege deze complexiteit en gelaagdheid niet altijd duidelijk wat er precies is verboden en wat is toegestaan en hoe men deze regelgeving praktisch moet toepassen en naleven binnen een onderneming. Bovendien is dit vakgebied steeds in ontwikkeling en bestaat er de noodzaak voor zowel wetgever en overheid(sinstanties) als bedrijven om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen en eventueel aanpassingen te maken.